ARRAIGO SOCIOLABORAL

El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales que permite residir y trabajar en España cuando se cumplen determinadas condiciones laborales y de permanencia. Está regulado por el RD 1155/2024 y su aplicación práctica exige una estrategia jurídica precisa.

Por qué no es “solo un formulario”

Aunque la norma parece clara, Extranjería evalúa con lupa varios puntos críticos:

  • Vínculo laboral real y vigente: contrato y alta que acrediten una relación de trabajo auténtica, no instrumental.

  • Condiciones laborales ajustadas a derecho: Jornada y categoría profesional coherentes con el puesto, convenio aplicable...

  • Solvencia y capacidad de la empresa: facturación, plantilla, actividad real y ausencia de “contrataciones de conveniencia”.

  • Trazabilidad de ingresos y cotizaciones: vida laboral y bases de cotización alineadas con lo declarado.

  • Coherencia documental: padrón, antecedentes, declaraciones...

  • Solapamientos con otros procedimientos: asilo, prórrogas, denegaciones previas o periodos de irregularidad mal computados pueden tumbar el expediente.

  • Errores de plataforma y plazos: un simple fallo de subida o un plazo mal calculado puede implicar inadmisión o denegación.

Errores frecuentes que vemos (y que evitamos)

  • Contratos que no alcanzan las condiciones exigidas o no cuadran con la realidad de la empresa.

  • Silencios o omisiones sobre situaciones previas (salidas/entradas, sanciones) que luego afloran en el expediente.

  • Presentaciones sin estrategia: se aporta “todo” sin discriminar y se facilita el motivo de denegación.

Qué hacemos en LEGILLESC

  • Diagnóstico jurídico del caso conforme al RD 1155/2024.

  • Plan de viabilidad laboral: revisión del contrato, diálogo y resolución de dudas con la empresa, ajuste a normativa y convenio...

  • Blindaje probatorio: seleccionamos y ordenamos las pruebas que sí suman y descartamos lo que resta.

  • Presentación telemática cuidando plazos, sedes y DIR3.

  • Seguimiento y defensa ante requerimientos, subsanaciones y recursos si fuera necesario.

Preguntas rápidas

  • ¿Necesito un contrato?
    Sí, pero no cualquiera: debe ser congruente con tu perfil y con la capacidad real de la empresa.
  • ¿Puedo solicitarlo si estoy/estuve en asilo?
    Depende del momento procesal y de tu situación actual. Lo valoramos y planificamos la transición correcta.
  • ¿Importan el salario o la jornada?
    Sí. Extranjería contrasta salario, jornada y categoría con vida laboral y convenio.
  • ¿Y si tengo denegaciones previas?
    No te cierra la puerta, pero exige reconducir la estrategia y reforzar la prueba.

¿Por qué elegir LEGILLESC?

  • Especialistas en extranjería y Arraigo Sociolaboral.

  • Experiencia en Jaén, Sevilla, Almería, Granada y Córdoba, con presentación telemática en toda España.

  • Enfoque cirujano: lo necesario para convencer, no para confundir